주 4일제, 워킹맘들에게 기회일까? 현실적인 장단점 분석

 

최근 들어 ‘주 4일제’ 도입을 검토하는 기업들이 늘어나면서 워킹맘들의 관심도 높아지고 있습니다. 주 4일제가 시행되면 워킹맘들에게 더 많은 시간적 여유가 생길 수 있지만, 반대로 업무 부담이 증가할 수도 있습니다.

과연 주 4일제는 워킹맘들에게 기회일까요, 아니면 또 다른 도전 과제가 될까요? 이 글에서는 주 4일제의 장점과 단점, 실제 워킹맘들의 후기를 바탕으로 현실적인 분석을 해보겠습니다.

---

1. 주 4일제란? 그리고 워킹맘들에게 왜 중요한가?

**주 4일제(4-day workweek)**란 기존의 주 5일 근무에서 하루를 줄이고, 4일만 근무하는 방식을 말합니다.

기업마다 운영 방식이 다르지만, 대표적으로 다음과 같은 유형이 있습니다.

✅ 급여 그대로, 업무시간 단축 → 주 32시간 근무(일 8시간)
✅ 근무일 축소, 근무시간 증가 → 주 4일 근무(일 10시간)
✅ 급여 삭감, 근무일 축소 → 급여는 줄어들지만 주 4일 근무 가능

현재 일부 대기업과 IT 기업에서는 급여를 그대로 유지하면서 주 4일제를 도입하는 사례도 나오고 있습니다.

워킹맘들에게 주 4일제가 중요한 이유는?
워킹맘들은 직장과 육아를 동시에 해야 하기 때문에, 시간적 여유가 무엇보다 필요합니다. 만약 주 4일제가 정착된다면 아이와 함께할 시간이 늘어나고, 개인적인 여유도 가질 수 있어 워킹맘들에게는 큰 기회가 될 수 있습니다.

그러나 반대로, 하루 근무 시간이 길어지거나 업무량이 그대로라면 오히려 부담이 될 수도 있습니다.

그렇다면, 주 4일제가 워킹맘들에게 어떤 영향을 미칠지 장단점을 구체적으로 살펴보겠습니다.

---

2. 주 4일제의 장점 – 워킹맘에게 긍정적인 변화들

① 가족과 함께하는 시간이 증가

워킹맘들이 가장 원하는 것은 바로 ‘가족과의 시간’입니다.

• 주 4일제가 시행되면 평일 하루를 온전히 가족과 함께 보낼 수 있어 아이와의 유대감을 더 깊이 쌓을 수 있습니다.
• 특히 맞벌이 부부의 경우, 아이를 어린이집이나 유치원에 맡기지 않고 직접 돌볼 수 있는 시간이 늘어납니다.

💬 워킹맘 A씨(38세, IT업계 근무)의 후기
"주 4일제 덕분에 아이와 함께하는 시간이 늘어나서 정말 좋아요. 주말에는 늘 밀린 집안일과 육아로 바빴는데, 평일 하루를 자유롭게 쓸 수 있어서 스트레스가 확 줄었어요!"

② 육아 부담 감소, 자기계발 가능

• 워킹맘들은 종종 ‘회사 일과 육아 사이에서 내 자신을 돌볼 시간이 없다’고 느낍니다.
• 주 4일제가 시행되면 운동, 취미 활동, 자격증 공부, 휴식 등을 위한 시간을 가질 수 있습니다.
• 정신적, 신체적 여유가 생기면서 업무 집중도도 오히려 올라갈 가능성이 높습니다.

③ 직장과 가정의 균형(Work-Life Balance) 향상

• 워킹맘들에게 ‘워라밸’은 꿈 같은 이야기일 때가 많습니다.
• 하지만 주 4일제는 워라밸을 실현할 수 있는 현실적인 대안이 될 수 있습니다.
• ‘출근 – 퇴근 – 집안일’로 반복되는 일상을 벗어나 삶의 질을 높일 수 있습니다.

---

3. 주 4일제의 단점 – 현실적인 문제점들

① 업무량 그대로, 하루 근무 시간이 길어질 가능성

• 많은 기업들이 주 4일제를 도입할 경우, 기존의 업무량을 유지한 채 하루 근무 시간을 늘리는 방식을 선택할 가능성이 높습니다.
• 예를 들어, **주 5일 동안 40시간 근무하던 것을 주 4일 동안 40시간 채우는 방식(1일 10시간 근무)**이 될 수도 있습니다.
• 워킹맘들에게는 업무 시간이 늘어나면서 체력적으로 더 부담이 될 수 있습니다.

💬 워킹맘 B씨(35세, 금융업계 근무)의 후기
"회사에서 주 4일제를 시범 운영했는데, 하루 10시간씩 근무하니 너무 힘들더라고요. 퇴근하면 녹초가 돼서 아이 돌볼 힘도 없었어요."

② 육아와의 시간 조율이 어려울 수도

• 하루 근무 시간이 길어지면, 아이의 하교 시간과 맞추기가 어려울 수 있습니다.
• 특히 어린이집, 유치원 등 하원 시간이 이른 경우 맞벌이 가정에서 돌봄 공백이 발생할 가능성이 높습니다.

③ 팀 내 업무 부담 증가 & 회사 눈치

• 주 4일제로 인해 업무 공백이 생길 경우, 같이 일하는 동료들이 부담을 느낄 수도 있습니다.
• 또한, 현실적으로 일부 기업에서는 ‘주 4일제를 선택하면 승진에서 불리하다’는 분위기가 형성될 가능성도 있습니다.

---

4. 결론: 주 4일제, 워킹맘들에게 기회일까?

결론적으로 주 4일제는 워킹맘들에게 ‘좋은 기회’가 될 수도, ‘새로운 부담’이 될 수도 있습니다.

✅ 이런 워킹맘들에게는 기회!

• 가족과 함께할 시간이 절실한 워킹맘
• 하루 10시간 근무에도 체력적으로 문제가 없는 워킹맘
• 자기계발, 취미 생활, 휴식을 원했던 워킹맘

❌ 이런 워킹맘들에게는 부담이 될 수도!

• 하루 근무 시간이 길어지면 체력적으로 힘든 워킹맘
• 육아 일정과 업무 일정 조율이 어려운 워킹맘
• 회사 분위기가 주 4일제에 부정적인 경우

현재 한국에서는 일부 기업들이 주 4일제를 시범 운영하고 있지만, 아직까지는 대기업이나 IT 업계를 중심으로 시행되고 있습니다. 워킹맘들이 주 4일제를 선택할 때는 근무 시간, 업무량 변화, 회사 분위기 등을 종합적으로 고려해야 합니다.

워킹맘들에게 주 4일제가 ‘진짜 워라밸’이 될 수 있을지, 앞으로의 변화가 기대됩니다. 여러분은 주 4일제에 대해 어떻게 생각하시나요? 댓글로 의견을 나눠주세요! 😊